Tomohon FAJARMANADO.CO.ID
– Pemerintah Kota Tomohon resmi membuka kegiatan Uji Kompetensi dan Evaluasi Kinerja Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Tahun 2026. Acara pembukaan dipimpin langsung oleh Wakil Wali Kota Tomohon, Sendy Rumajar, SE., M.Kom., yang membacakan sambutan Wali Kota Tomohon, Caroll Senduk. Kegiatan ini diawali dengan laporan kegiatan dari Sekretaris Daerah (Sekdakot) Kota Tomohon, Edwin Roring, SE., ME., selaku Ketua Panitia Seleksi.
Dalam laporannya, Edwin Roring menjelaskan bahwa pelaksanaan uji kompetensi dan evaluasi kinerja ini didasarkan pada sejumlah peraturan perundang-undangan, antara lain Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS yang telah diubah dengan PP Nomor 17 Tahun 2020, Peraturan MENPAN RB Nomor 15 Tahun 2019, serta Keputusan Walikota Tomohon Nomor 72 dan 73 Tahun 2026, serta surat persetujuan dari Kepala BKN.
Edwin juga menyampaikan bahwa dari total 26 peserta yang mengikuti evaluasi kinerja, 3 peserta .
Hal ini dikarenakan 3 peserta tersebut menjabat di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) selama lebih dari 5 tahun. Kegiatan ini dilaksanakan dalam tiga tahapan penilaian, yaitu penelusuran rekam jejak, penulisan makalah, dan wawancara.
“Tahapan pertama telah dilaksanakan pada Senin, 2 Maret 2026 berupa rapat perdana dan penentuan pedoman penilaian. Penelusuran rekam jejak dilakukan melalui aplikasi ASN PKN dari Selasa, 3 Maret hingga Kamis, 5 Maret 2026. Hari ini memasuki tahap kedua yaitu penulisan makalah, dan besok akan dilanjutkan dengan presentasi serta wawancara. Hasil kegiatan ini diharapkan dapat disampaikan kepada Walikota selaku pejabat Pembina Kepegawaian pada Kamis, 12 Maret 2026 untuk diproses lebih lanjut,” ujar Edwin.
Lebih lanjut, Edwin menambahkan bahwa tujuan pelaksanaan kegiatan ini adalah sebagai proses penilaian objektif untuk mengukur potensi, karakter, dan kompetensi manajerial, sosial kultural, serta teknis pejabat sesuai standar jabatan. Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan untuk mengevaluasi kinerja dan kompetensi pejabat dalam rangka peningkatan kinerja organisasi.
Sementara itu, dalam sambutan yang dibacakan oleh Wakil Wali Kota Sendy Rumajar, Wali Kota Caroll Senduk menegaskan bahwa pelaksanaan uji kompetensi dan evaluasi kinerja ini merupakan bagian penting dari upaya pemerintah daerah dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, akuntabel, dan berbasis sistem merit dalam manajemen ASN.
“Jabatan Pimpinan Tinggi memiliki peran strategis dalam menggerakkan organisasi perangkat daerah. Oleh karena itu, diperlukan pejabat yang tidak hanya memiliki kompetensi memadai, tetapi juga integritas, kapasitas kepemimpinan, dan kemampuan berinovasi. Melalui kegiatan ini, kita ingin memastikan penempatan pejabat sesuai dengan kompetensi, pengalaman, dan potensi, sehingga prinsip ‘the right man on the right place’ dapat diwujudkan secara nyata,” tegas Sendy mewakili Wali Kota.
Sendy juga menambahkan bahwa proses ini bukan sekadar formalitas administratif, melainkan komitmen bersama untuk membangun birokrasi yang adaptif, profesional, berintegritas, dan berorientasi pada hasil. Evaluasi ini juga dilakukan terhadap pejabat yang telah menduduki jabatan selama lebih dari 5 tahun untuk menilai kembali kesesuaian kompetensi, capaian kinerja, dan kontribusi mereka dalam mendukung program dan kebijakan pemerintah daerah.
“Kegiatan ini bukan dimaksudkan untuk mencari kekurangan, tetapi lebih pada mengevaluasi, memperkuat, dan meningkatkan kualitas kepemimpinan birokrasi di Kota Tomohon. Kepada peserta, saya harap mengikuti seluruh tahapan dengan sungguh-sungguh dan tanggung jawab. Kepada panitia dan penguji, harap melaksanakan tugas secara objektif, transparan, dan profesional,” pungkas Sendy.
Dengan dilaksanakannya kegiatan ini, Pemerintah Kota Tomohon berharap dapat semakin memperkuat kualitas kepemimpinan birokrasi, sehingga mampu menghadirkan pemerintahan yang efektif, responsif, inovatif, dan memberikan pelayanan publik yang semakin baik bagi masyarakat.
